鄭州二級(jí)建筑資質(zhì)升級(jí)消防二級(jí)資質(zhì)代辦河南消防二級(jí)，

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消防施工二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn): 

(1)建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于3人。 

(2)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師(或注冊建筑師或注冊結(jié)構(gòu)工程師)執(zhí)業(yè)資格;建筑美術(shù)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)、暖通、給排水、電氣等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于5人。 

(3)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全。 

(4)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業(yè)工、水電工等專業(yè)技術(shù)工人不少于15人。 (5)技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項(xiàng)。

在這種情況下，就需要企業(yè)創(chuàng)造出屬于自己的良好文化氛圍，以企業(yè)文化為精神核心，這樣可以化解矛盾，增加企業(yè)本身的凝聚力，同時(shí)以企業(yè)文化與產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)結(jié)合，形成自己的品牌形象，也增強(qiáng)了企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。

　　除了做產(chǎn)品銷售以外，許多大型企業(yè)也會(huì)參與資本運(yùn)營，這樣企業(yè)本身的影響力和形象，在資本運(yùn)營過程中也是一個(gè)重要的影響因素。當(dāng)然，目前比較流行的一個(gè)詞是“企業(yè)文化”，但這個(gè)詞比較抽象，雖然很多人對之進(jìn)行解釋，但很難有一個(gè)明確的定義，應(yīng)該說從產(chǎn)品特點(diǎn)到品牌的圖案設(shè)計(jì)等等都可以歸入企業(yè)文化的范疇。不過我們這里所提到的文化是指“企業(yè)所包含的文化”，既指那些企業(yè)自身發(fā)展出來的，帶有自身屬性特色的價(jià)值觀和行為標(biāo)準(zhǔn)等企業(yè)文化，也包含一些既定的法律法規(guī)，社會(huì)道德觀念等社會(huì)文化。前者是企業(yè)本身創(chuàng)造的，后者是最基本的，企業(yè)必須遵從和做好的。

　　當(dāng)然，這種企業(yè)一般都是由幾個(gè)大股東和一些小股東共同所有的，而我們這里所指的老板，是企業(yè)的直接管理者。他們也會(huì)擁有企業(yè)的一定量的股份，對企業(yè)的日常事務(wù)和人員擁有直接管理權(quán)。大型企業(yè)的老板，一般只參與企業(yè)的重要決策和企業(yè)高層的管理任命，其做企業(yè)的目的已經(jīng)不是為了賺錢，而是為了實(shí)現(xiàn)自己的管理理念，打造品牌形象等。大型企業(yè)老板做為企業(yè)的核心，其本身的管理觀念和道德素質(zhì)，會(huì)直接影響到企業(yè)文化的內(nèi)涵，其言行也關(guān)系到企業(yè)的形象和威信，屬于標(biāo)志性的人物。這些老板一般都經(jīng)歷過很長的社會(huì)和工作磨練，能夠達(dá)到知人善用，具有很強(qiáng)的辨別和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)也會(huì)對下屬要求嚴(yán)格。