新鄉(xiāng)建筑資質(zhì)代辦,河南建筑勞務(wù)分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓 河南建筑資質(zhì)代辦，建筑勞務(wù)分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓 詳情咨詢 張老師 185一3825一1319
各類資質(zhì)審批:建筑資質(zhì)，房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì),園林資質(zhì),裝飾裝修資質(zhì),建筑總承包,專業(yè)承包,勞務(wù)分包等 。 混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。 1. 企業(yè)注冊(cè)資本金30萬元以上。 2. 企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。 3. 企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于30人，其中，中級(jí)、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。 4. 企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。 5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。 作業(yè)分包范圍： 可承擔(dān)各類工程混凝土作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。 詳情咨詢 張老師 185一3825一1319 ------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------ 緒不穩(wěn)定型人格的特征 具有情緒不穩(wěn)定人格的人的行為方式五花八門，很難察覺或辨別。有些人只是在痛苦和絕望中默默活著；有些人則是四處尋釁吵架斗毆（尤其跟他們的配偶，其配偶往往會(huì)承受其言語甚至暴力的折磨）；有些人或英俊或妖嬈卻苛求無度，最終被人厭棄……屬于情緒不穩(wěn)定型人格的類型還有很多。 然而萬變不離其宗，此類人格的共同特征就是其情緒起伏過大。正常人也會(huì)有情緒化的時(shí)候，有時(shí)也會(huì)煩躁、易怒、焦慮；但這種人情緒化的程度太高。他們也許會(huì)連續(xù)幾天、幾周，甚至在幾個(gè)月的時(shí)間里都很正常，但隨著時(shí)間的前行，他們應(yīng)對(duì)周圍世界的“基本模式”—情緒不穩(wěn)定和反復(fù)無�！蜁�(huì)顯露出來。 如果他們獨(dú)自在深山老林里生活，那也就罷了；但生活在現(xiàn)代社會(huì)里，他們必定會(huì)影響到周圍的人：父母、兄弟姐妹、戀人、配偶、孩子、同事……摩擦也由此而來。這種反復(fù)無常的性格會(huì)給他人帶來情感、心理甚至身體上的傷害。人在青少年時(shí)期往往會(huì)出現(xiàn)情緒化和冒險(xiǎn)行為，但在成年之后這些現(xiàn)象就逐漸消失了。而在具有情緒不穩(wěn)定人格的人身上，這種情況仍然留存，因此，他們的人際關(guān)系一定會(huì)受到損害。 他們當(dāng)中有很多人心里明白，他們以往的痛苦經(jīng)歷也許就是現(xiàn)在情緒不穩(wěn)定的成因，但他們似乎無力控制自己的情緒和行為。甚至連心理治療師都很難應(yīng)對(duì)：你盡最大努力想幫助他們，卻總是前功盡棄。跟這種人相處就像是在坐過山車一樣：前一秒鐘你還是他們心中的英雄，但后一秒鐘就變成了他們鞋底上粘著的口香糖。很多被具有情緒不穩(wěn)定人格的人傷害過的人都對(duì)我說，每次他們的感覺都是既詫異又絕望，心中還在納悶：“這又是為了什么��？”“有必要這個(gè)樣子嗎？”“以后還會(huì)這樣嗎？”…… 如果身為父母的人屬于情緒不穩(wěn)定型人格，那么他們的孩子很小就能學(xué)會(huì)時(shí)刻去判斷他們的情緒，而“他今天心情怎么樣？”也成了家人每天必對(duì)的暗號(hào)。那么小的年紀(jì)每天都過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，因?yàn)樗麄冎�，每天早晨醒來，臥室門外走動(dòng)的或者是個(gè)和藹的天使，或者是個(gè)滿腔怒火的魔鬼……一想到這種情形，我就覺得分外悲傷。我們常常聽說，或在媒體上看到有孩子希望父母離婚（有些的確促成了此事），有的孩子尚未到18歲就申請(qǐng)脫離父母監(jiān)管，這往往都是因?yàn)樗麄儗?duì)父母的情緒不穩(wěn)定型人格的忍耐已經(jīng)到了極限。這種極端的措施是他們僅剩的、能保護(hù)自己的心理不受摧殘的方法，他們已經(jīng)受夠了。 在工作中，如果老板屬于情緒不穩(wěn)定型人格的話，那么大家就都會(huì)躡手躡腳地行動(dòng)，像小孩子一樣竊竊私語：“今天老板的心情好嗎？還是跟昨天一樣亂發(fā)脾氣、亂扔?xùn)|西嗎？”大家或者躲到洗手間里，或者請(qǐng)病假，設(shè)法避免跟這種人打交道。具有情緒不穩(wěn)定人格的人對(duì)公司（機(jī)構(gòu)、單位）或者事業(yè)的影響是巨大的，因此，這種人在工作中也越來越不受人待見，有些地方甚至漸漸形成了一個(gè)不成文的規(guī)定來“隔離”他們。這條規(guī)定被稱作“薩頓規(guī)則”，是指在工作中建立一個(gè)“討厭鬼禁入?yún)^(qū)”，避免與他們接觸。（出自羅伯特·I.薩頓所著《薩頓規(guī)則—建立一個(gè)文明的工作場(chǎng)合及在非文明的工作場(chǎng)合中的生存之道》第183頁）薩頓的這本書登上了《紐約時(shí)報(bào)》和《華爾街日?qǐng)?bào)》的暢銷書榜。在書中薩頓指出，在工作中，這種人害大于益、弊大于利，所以最好趁其尚未造成傷害的時(shí)候就擺脫掉他們。 情緒不穩(wěn)定型人格的戀情就像是一根繃緊的弦，隨時(shí)可能斷掉。跟這種戀人相處，很可能是剛剛跟他大吵一架，接著就在其主動(dòng)之下體驗(yàn)一次“和好性愛”。他們可以從“你死我活般的爭(zhēng)吵”瞬間過渡到“干柴烈火般的性愛”，其轉(zhuǎn)變速度令人震驚。對(duì)他們來說，這是很尋常的事；但對(duì)其他人來說，這種蹦極式的情緒起伏很難適應(yīng)，并且，先前經(jīng)受的言語攻擊越是尖刻惡毒，他們此刻愿與其親昵接觸的欲望就越低，如此一來，他們的關(guān)系注定無法長(zhǎng)久。 |
