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開封辦理勞務(wù)派遣公司需要什么條件；

勞務(wù)派遣公司注冊條件可以總結(jié)為如下幾點：

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)。

5、有人才派遣公司住所。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。

2、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。

日本的教育就非常注重培養(yǎng)孩子的習(xí)慣。比如，日本的孩子在吃飯的時候，不會像我們的孩子一樣坐著等爸爸媽媽把桌子、椅子擺好，端上飯來，即使是4、5歲的小女孩也知道要搬凳子，幫爸爸媽媽遞遞碗筷什么的。    

    在日本的幼稚園餐廳，你可以看到有6歲的小孩在打飯，因為每個班的飯都要到一個大的餐廳去領(lǐng)，他們挎著飯筐，邁著歪歪斜斜的步子，到一個大的餐廳去領(lǐng)。還有的8歲孩子主動給大家盛飯，半勺倒進碗里，另半勺卻倒在地上去了。但是沒人管他，沒人嫌他礙手礙腳，這就給孩子從小培養(yǎng)獨立的習(xí)慣創(chuàng)造了很好的環(huán)境。    

    我國的教育對兒童習(xí)慣的培養(yǎng)則相對欠缺。從最平常的一個表    

    情——“微笑”說起，你會發(fā)現(xiàn)，歐美的人微笑很多，而中國人則不然，臉上總是木木的。其實微笑就是一種文明的習(xí)慣，要學(xué)會文明地待人接物，就首先要學(xué)會微笑待人。其實微笑就是一種從小培養(yǎng)的習(xí)慣，一個臉上總是掛著微笑的人更容易給人好感。

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