鄭州勞務(wù)派遣許可證辦理要求代辦二七區(qū)勞務(wù)派遣許可證

詳詢 李老師 186·3713·9070 

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 用工單位  隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制�！�勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體�，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來(lái)的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。

辦理勞務(wù)派遣許可證的具體要求：

1、注冊(cè)資金200萬(wàn)，提供驗(yàn)資報(bào)告

2、辦公面積120平以上

3、招聘5個(gè)人力資源師（需要繳納社保），有人力資源服務(wù)行業(yè)辦公軟件

4、部門要求的其他材料

對(duì)你來(lái)說(shuō)，專業(yè)訪問(wèn)這種方法在你將來(lái)工作中了解你的工作、了解客戶的需要、了解員工的需要，甚至到你創(chuàng)業(yè)的時(shí)候了解市場(chǎng)本身值不值得做，都會(huì)變成一種很好用的、專業(yè)的方法。所以你可以經(jīng)常性地嘗試一下這樣一種方法，你可以幫老師做一些電話訪問(wèn)，或者做一些專業(yè)的社會(huì)訪問(wèn)，通過(guò)這些活動(dòng)使你的這項(xiàng)技能更加熟練。

　　職場(chǎng)的不確定性在哪里？

　　說(shuō)到職業(yè)規(guī)劃，從本質(zhì)上說(shuō)是我們自己對(duì)職業(yè)本身的管理。管理這個(gè)東西的核心就在于增加你對(duì)某種不確定的事物的認(rèn)知和了解，從而獲得對(duì)它的知識(shí)。在擁有知識(shí)的基礎(chǔ)上，嘗試用不同的方法對(duì)這種不確定性加以管理，然后從中找到一些非常有效的方法，最后你就會(huì)通過(guò)跟其他人相比較，更能把這些不確定性轉(zhuǎn)變成為確定性。